（2015）潍民一终字第1106号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物”之规定，本案双方当事人建立劳动合同关系后，兴武汽修公司向张祚龙收取押金4000元，系以其他名义向劳动者收取财物的行为，不符合法律规定，应予返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，兴武汽修公司应当向张祚龙支付拖欠的2013年1月至8月份的工资。双方当事人对工资数额存在争议，张祚龙主张工资表有两份，包括主工资表和副工资表，但未提供证据证明。根据兴武汽修公司提供的工资表及考勤表，载明张祚龙2013年1至8月份的工资未发放，并列明了工资数额，考勤表载明张祚龙工作至2013年9月份（其中9月份出勤5天），在张祚龙无其他证据予以反驳的情况下，应依据兴武汽修公司提供的工资表及考勤表核算张祚龙应发工资数额，但工资标准不应低于当地最低工资水平，即2013年4、5、6、8四个月按当地最低工资水平1380元／月计算，9月份5天的工资按上述标准计算为265元。对于兴武汽修公司作出的罚款决定书，因未向张祚龙送达，且未经仲裁裁决，不

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物”之规定，本案双方当事人建立劳动合同关系后，兴武汽修公司向张祚龙收取押金4000元，系以其他名义向劳动者收取财物的行为，不符合法律规定，应予返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，兴武汽修公司应当向张祚龙支付拖欠的2013年1月至8月份的工资。双方当事人对工资数额存在争议，张祚龙主张工资表有两份，包括主工资表和副工资表，但未提供证据证明。根据兴武汽修公司提供的工资表及考勤表，载明张祚龙2013年1至8月份的工资未发

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1106号上诉人（原审原告）诸城市兴武汽修有限公司，住所地：诸城市东郊街1号。法定代表人王术则，经理。委托代理人李倩华，山东诚公律师事务所律师。委托代理人曹玉，系上诉人单位职工。被上诉人（原审被告）张祚龙。委托代理人王秀娟，山东骏博律师事务所律师。委托代理人侯风波，山东骏博律师事务所律师。上诉人诸城市兴武汽修有限公司（以下称兴武汽修……