申请撤销仲裁裁决 （2017）浙02民特121号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。宝泰公司主张其与鲍雪波之间不存在劳动关系，且本案也不适用终局裁决。对此，本院认为，所谓劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。且劳动关系中的工资一般以固定周期计算，周期内工资计发相对稳定。本案中，宝泰公司与鲍雪波均符合法律法规规定的主体资格，鲍雪波所提供的劳动也属于宝泰公司业务的组成部分，且根据鲍雪波所提供的银行账户交易明细清单来看，宝泰公司的原投资人即现任法定代表人任荣跃，以及原法定代表人侯建国曾在固定期间内每月将相对固定、变化不大的款项汇入鲍雪波名下固定账户内，故仲裁委据此认定宝泰公司与鲍雪波之间存在劳动关系的事实，并无不当。据此，本院认为宝泰公司的上述理由均不能成立

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。宝泰公司主张其与鲍雪波之间不存在劳动关系，且本案也不适用终局裁决。对此，本院认为，所谓劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。且劳动关系中的工资一般以固定周期计算，周期内工资计发

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙02民特121号申请人（原仲裁被申请人）：宁波市宝泰汽车销售服务有限公司。住所地：宁波市鄞州区中河街道蔡家漕村。法定代表人：任荣跃，该公司总经理。委托诉讼代理人：梅静静，浙江宇邦律师事务所律师。被申请人（原仲裁申请人）：鲍雪波，女，1977年8月29日出生，汉族，住宁波市鄞州区。申请人宁波市宝泰汽车销售服务有限公司（以下简称宝泰公司）与被申请……