工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第357号

史全凤受伤被依法认定为工伤，并被评定为八级伤残，其有权依法要求兴中公司支付相关工伤待遇。因兴中公司对史全凤主张的一次性伤残补助金和鉴定费均无异议，且并无不妥，法院予以确认。职工因第三方侵权，同时构成工伤的，不得重复主张停工留薪期工资和误工费的对应金额。史全凤从交通事故侵权的责任方获赔的误工费合计为11400元，而史全凤的停工留薪期工资应为12000元（6×2000），故史全凤还可主张停工留薪期工资差额600元。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，可见工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，应为“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”，并不包括职工达到法定退休年龄的情形。因此，在史全凤提出仲裁申请，要求一次性享受相关待遇前，史全凤并未提出解除劳动合同，以及在史全凤提出仲裁申请时已达到法定退休年龄的情况下，史全凤要求兴中公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法无据，法院不予支持。综上，兴

史全凤受伤被依法认定为工伤，并被评定为八级伤残，其有权依法要求兴中公司支付相关工伤待遇。因兴中公司对史全凤主张的一次性伤残补助金和鉴定费均无异议，且并无不妥，法院予以确认。职工因第三方侵权，同时构成工伤的，不得重复主张停工留薪期工资和误工费的对应金额。史全凤从交通事故侵权的责任方获赔的误工费合计为11400元，而史全凤的停工留薪期工资应为12000元（6×2000），故史全凤还可主张停工留薪期工资差额600元。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，可见工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第357号上诉人（原审原告）史全凤。委托代理人梅奕。被上诉人（原审被告）溧阳市兴中锻造有限公司，住溧阳埭头镇工业集中区中远路5号。法定代表人阮国强，该公司执行董事。委托代理人吕顺奇，江苏麒凯律师事务所律师。上诉人史全凤与被上诉人溧阳市兴中锻造有限公司（以下简称兴中公司）工伤保险待遇纠纷一案，溧阳市人民法院于2014年12月8日作出了（2……