（2015）深中法劳终字第4664号

唐可与新鸿公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于唐可的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：唐可上诉请求新鸿公司支付2015年1月1日至1月18日期间工资11034.48元、解除劳动关系经济补偿金20000元、律师费585.19元。对此，本院认为，在原审法庭辩论阶段，新鸿公司主张，辞职申请、声明书虽然已因唐可的抢夺行为导致原件灭失，但新鸿公司仍保留有清晰复印件，根据新鸿公司提供的中国银行网上银行电子回单、代付唐可薪资结算款委托协议、代付款项支付业务回单、视频监控录像、QQ记录、微信记录、证人证言、报警回执等证据所显示的时间信息均可以证明辞职申请、声明书的真实性，以上证据结合离职申请交接表、辞职申请、声明书可以形成完整的证据链，证明唐可系主动向新鸿公司提出辞职并就全部劳动关系达成和解，唐可承诺双方不存在任何债务和薪资关系，双方不存在任何劳动纠纷，唐可在劳动仲裁中主张拖欠工资及解除劳动合同赔偿金没有事实、法律依据；唐可在原审法庭辩论时认为，新鸿公司主张系双方达成协议，但提交的视频无法清晰看到唐可签署的为何种文件，因此不能以此推定唐可必然签署的辞职申请、声明书，新鸿公司报警后公安机关

唐可与新鸿公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于唐可的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：唐可上诉请求新鸿公司支付2015年1月1日至1月18日期间工资11034.48元、解除劳动关系经济补偿金20000元、律师费585.19元。对此，本院认为，在原审法庭辩论阶段，新鸿公司主张，辞职申请、声明书虽然已因唐可的抢夺行为导致原件灭失，但新鸿公司仍保留有清晰复印件，根据新鸿公司提供的中国银行网上银行电子回单、代付唐可薪资结算款委托协议、代付款项支付业务回单、视频监控录像、QQ记录、微信记录、证人证言、报警回执等证据所显示的时间信息均可以证明辞职申请、声明书的真实性，以上证据结合离职申请交接

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4664号上诉人（原审被告）：唐可。委托代理人：廖华勇，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新鸿发发针织服饰（深圳）有限公司。法定代表人：许少作，董事长。委托代理人：苏轲，广东方典律师事务所律师。上诉人唐可因与被上诉人新鸿发发针织服饰（深圳）有限公司（以下简称新鸿公司）追索劳动报酬及解除劳动合同经济补偿纠纷一案，不服广东……