（2015）浙杭行终字第593号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”区人社局具有被诉行政确认行为的职权依据。《工伤保险条例》第二十条第一款规定“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”2014年12月5日，区人社局受理秦某的申请，经向金狐狸公司送达《举证通知书》，并调查询问后，于2015年1月26日作出认定决定，并分别送达秦某和金狐狸公司。金狐狸公司于2015年4月8日提起复议，经补正，市人社局于2015年5月4受理并向金狐狸公司及区人社局送达《受理通知书》和《答复通知书》，经审查于同年6月3日作出《行政复议决定书》，并于当日邮寄送达各方。金狐狸公司对区人社局和市人社局的行政程序均无异议，原审法院对行政程序合法性予以认定。关于《认定工伤决定书》是否合法的问题。《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤”，其中第（六）项为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。本案中，秦某主张其系

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”区人社局具有被诉行政确认行为的职权依据。《工伤保险条例》第二十条第一款规定“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”2014年12月5日，区人社局受理秦某的申请，经向金狐狸公司送达《举证通知书》，并调查询问后，于2015年1月26日作出认定决定，并分别送达秦某和金狐狸公司。金狐狸公司于2015年4月8日提起复议，经补正，市人社局于2015年5月4受理并向金狐狸公司及区人社局送达《受理通知书》和

浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙杭行终字第593号上诉人（原审原告）杭州哈雷纳金狐狸服饰有限公司。法定代表人陈雪明。委托代理人苏金超。被上诉人（原审被告）杭州市上城区人力资源和社会保障局。法定代表人孙锦。委托代理人郭力、沈霞斌。被上诉人（原审被告）杭州市人力资源和社会保障局。法定代表人郭禾阳。委托代理人吴许婷、蔡呈曦。被上诉人（原审第三人）秦某。委托代理人何王燕，浙江天复律……