（2014）泰民四终字第181号

被告姜某到原告泰山酒业公司工作，双方之间建立劳动关系。2005年3月11日，原、被告又签订《劳动合同书》约定了双方的权利义务关系。合同签订后，双方均应按照合同约定行使自己的权利，履行自己的义务。在合同中明确约定：被告必须遵守国家的法律、法规、规章，以及原告泰山酒业公司制定的各项规章制度；严重违反劳动纪律及规章制度的，原告有权解除本合同。原告泰山酒业公司按照民主程序制定的《考勤管理制度》规定了企业员工的工作时间、考勤制度、请销假制度等基本的工作制度。按时上下班、有事请假，是企业基本的规章制度，职工应当予以遵守。被告姜某病假期满后，近十个月的时间未上班，也未办理任何请假手续，是一种违反劳动纪律和企业规章制度的行为。在被告姜某出现劳动合同约定的解除劳动合同的情形时，原告泰山酒业公司依法通知工会、按照合同约定解除与被告姜某的劳动合同合法有效。原告泰山酒业公司不存在违法解除劳动合同的情形，依法无需向被告姜某解除劳动合同赔偿金。原告泰山酒业公司请求不需向被告姜某支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法应予支持。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第一条规定，

被告姜某到原告泰山酒业公司工作，双方之间建立劳动关系。2005年3月11日，原、被告又签订《劳动合同书》约定了双方的权利义务关系。合同签订后，双方均应按照合同约定行使自己的权利，履行自己的义务。在合同中明确约定：被告必须遵守国家的法律、法规、规章，以及原告泰山酒业公司制定的各项规章制度；严重违反劳动纪律及规章制度的，原告有权解除本合同。原告泰山酒业公司按照民主程序制定的《考勤管理制度》规定了企业员工的工作时间、考勤制度、请销假制度等基本的工作制度。按时上下班、有事请假，是企业基本的规章制度，职工应当予以遵守。被告姜某病假期满后，近十个月的时间未上班，也未办理任何请假手续，是一种违反劳动纪律和企

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰民四终字第181号上诉人（原审被告）姜某。被上诉人（原审原告）泰山酒业集团股份有限公司。法定代表人马西元，董事长。委托代理人韩国强，山东金长虹律师事务所律师。委托代理人岳武航。上诉人姜某因与被上诉人泰山酒业集团股份有限公司（以下简称泰山酒业公司）劳动合同纠纷一案，不服泰安市泰山区人民法院（2014）泰山民初字第89号民事判决，向本院提起上诉。……