确认劳动关系纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1490号

考察劳动者和用人单位之间劳动关系存在的一项重要标准，即身份隶属性，具体而言，劳动关系一经成立，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者，双方即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理与被管理关系。本案中，金凤国由万杰公司的法定代表人高万杰进行面试后开展工作，且具体的工作任务均由高万杰予以安排、指派，工资亦由高万杰发放，故原审法院根据上述事实确认金凤国与万杰公司之间存在劳动关系并无不妥。万杰公司上诉认为金凤国在发生事故时驾驶的车辆系高挺所有、高挺挂靠于富华公司，本院对此认为，金凤国从事的工作任务由高万杰进行指派，故无法依据金凤国驾驶车辆的所有人来确认金凤国与万杰公司之间是否存在劳动关系。万杰公司的上诉请求，依据不足，本院无法予以支持。原审法院根据查明的事实依法所作的判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海万杰物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　顾文怡审判员　　吴　俊审判员　　郑　璐二〇一四年二月十一日书记员　　肖　英附：相关法律条文附：相关

考察劳动者和用人单位之间劳动关系存在的一项重要标准，即身份隶属性，具体而言，劳动关系一经成立，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者，双方即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理与被管理关系。本案中，金凤国由万杰公司的法定代表人高万杰进行面试后开展工作，且具体的工作任务均由高万杰予以安排、指派，工资亦由高万杰发放，故原审法院根据上述事实确认金凤国与万杰公司之间存在劳动关系并无不妥。万杰公司上诉认为金凤国在发生事故时驾驶的车辆系高挺所有、高挺挂靠于富华公司，本院对此认为，金凤国从事的工作任务由高万杰进行指派，故无法依据金凤国驾驶车辆的所有人来确认金凤国与万杰公司之间是否存在劳动关系。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1490号上诉人（原审原告）上海万杰物流有限公司。法定代表人高万杰。委托代理人陶建超。委托代理人李勇。被上诉人（原审被告）金凤国。委托代理人刘振峰，上海沪港律师事务所律师。委托代理人任辛耘，上海沪港律师事务所律师。上诉人上海万杰物流有限公司（以下简称万杰公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2013）宝民一……