（2016）闽02民终855号

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，上诉人唐强主张被上诉人三捷公司未足额支付2012年3月至2015年2月加班费，应承担相应的举证责任。根据查明的事实，唐强于2012年3月1日入职三捷公司，在职期间唐强均在薪资条签收表上签字，确认当月的薪资已核对无误；2015年1月15日，双方签订《续签合同声明》，根据该声明，双方均认同在自上一合同履约期间，即2012年3月1日至2015年2月28日期间不存在任何劳动争议。现唐强主张三捷公司未足额支付2012年3月至2015年2月加班费，缺乏依据，不予采纳。上诉人唐强的上诉理由缺乏事实和法律依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人唐强负担。一审案件受理费按一审判决执行。本判决为终审判决。审 判 长　　李　桦审 判 员　　郑文雅审 判 员　　陈璐璐二〇一六年四月二十七日代书记员　　巫粤峰附本案适用的相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，上诉人唐强主张被上诉人三捷公司未足额支付2012年3月至2015年2月加班费，应承担相应的举证责任。根据查明的事实，唐强于2012年3月1日入职三捷公司，在职期间唐强均在薪资条签收表上签字，确认当月的薪资已核对无误；2015年1月15日，双方签订《续签合同声明》，根据该声明，双方均认同在自上一合同履约期间，即2012年3月1日至2015年2月28日期间不存在任何劳动争议。现唐强主张三捷公司未足额支付2012年3月至2015年2月加班费，缺乏依据，不予采纳。上诉人唐强的上诉理由缺乏事实和法律依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终855号上诉人（原审原告）唐强，男，1983年2月22日出生，汉族。委托代理人肖喆，福建民丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）三捷科技（厦门）有限公司。法定代表人王必禄，总经理。委托代理人雷迪、王成申，该公司职员。上诉人唐强与被上诉人三捷科技（厦门）有限公司（以下简称三捷公司）劳动争议一案，不服福建省厦门市海沧区人民法院（2015）……