（2017）闽05行终254号

本案的争执焦点为被告南安市人力资源和社会保障局关于第三人未心礼的工伤认定是否事实清楚、证据充分、程序合法，适用法律法规正确。经庭审调查，原告、被告及第三人对第三人未心礼系受雇于案外人“李正明”到原告公司上班，并在原告生产车间内因工作原因受到事故伤害的事实均无异议。原告与第三人未心礼之间是否成立事实劳动关系或者原告是否应承担第三人未心礼的用工主体责任就成为本案认定工伤的关键。根据劳动和社会保障部印发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。因案外人“李正明”不具备用工主体资格，根据上述劳动和社会保障部的规定，应由原告承担用工主体责任。因此被告南安市人力资源和社会保障局依第三人未心礼的申请，认定原告作为用人单位，进而作出南人社工认[2016]268号《关于对未心礼的工伤认定》，事实清楚，证据确实、充分，程序合法，适用法律、法规正确。原告的诉讼请求，缺乏依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和

本案的争执焦点为被告南安市人力资源和社会保障局关于第三人未心礼的工伤认定是否事实清楚、证据充分、程序合法，适用法律法规正确。经庭审调查，原告、被告及第三人对第三人未心礼系受雇于案外人“李正明”到原告公司上班，并在原告生产车间内因工作原因受到事故伤害的事实均无异议。原告与第三人未心礼之间是否成立事实劳动关系或者原告是否应承担第三人未心礼的用工主体责任就成为本案认定工伤的关键。根据劳动和社会保障部印发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）闽05行终254号上诉人（原审原告）福建南安市和盛石业有限公司，住所地福建省南安市石井镇三乡工业区。统一社会信用代码：91350583156339764J。法定代表人张凯，总经理。被上诉人（原审被告）南安市人力资源和社会保障局，住所地福建省南安市江北大道南安人力资源大厦。统一社会信用代码：11350583003837826Q。法定代表人黄活泼，……