申请撤销仲裁裁决 （2021）鲁10民特22号

人民法院审查用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决案件，首先应审查该案件是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。本案中，吴韩顺在佳合公司担任挖掘机司机一职，按照佳合公司的安排进行工作，佳合公司按月向吴韩顺支付劳动报酬，双方之间已形成管理与被管理的人身隶属关系。且，吴韩顺从事的劳动属于佳合公司的业务组成部分，双方亦符合劳动关系项下的主体资格要求，故，佳合公司与吴韩顺之间存在事实劳动关系。因此，吴韩顺请求确认与佳合公司之间存在劳动关系并要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，属于环翠区仲裁委的案件受理范围。关于仲裁裁决是否存在违反法定程序及财局所依据的证据是伪造的问题。佳合公司主张吴韩顺提交的三份录音不符合证据的法定形式，但经本院审理查明，吴韩顺在仲裁庭审期间已当庭提交了该三份录音的原始载体并当庭进行了播放，故该录音的形式符合法律规定。另，佳合公司主张该三份录音存在删减和片面截取，但未能举证证实，本院对佳合公司的该主张不予采信。环翠区仲裁委结合案件事实，认定吴韩顺提交的三份证据能够互相印证并证明待证事实，合法有据。故佳合公司关于仲裁裁决违反法定程序及依据的证据是伪造的撤销理由不能成立

人民法院审查用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决案件，首先应审查该案件是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。本案中，吴韩顺在佳合公司担任挖掘机司机一职，按照佳合公司的安排进行工作，佳合公司按月向吴韩顺支付劳动报酬，双方之间已形成管理与被管理的人身隶属关系。且，吴韩顺从事的劳动属于佳合公司的业务组成部分，双方亦符合劳动关系项下的主体资格要求，故，佳合公司与吴韩顺之间存在事实劳动关系。因此，吴韩顺请求确认与佳合公司之间存在劳动关系并要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，属于环翠区仲裁委的案件受理范围。关于仲裁裁决是否存在违反法定程序及财局所依据的证据是伪造的问题。佳合公司主张吴韩顺提交

山东省威海市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)鲁10民特22号申请人：威海佳合建筑材料有限公司，住所地山东省威海市环翠区羊亭镇羊亭村羊亭南街**。法定代表人：李魏强，经理。委托诉讼代理人：陶然，山东瀛岱（威海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丛延，山东瀛岱（威海）律师事务所律师。被申请人：吴韩顺，男，1976年5月17日出生，汉族，户籍地陕西省洋县，现住山东省威海市环翠区。委托诉讼代理人：……