劳动争议 （2019）鲁1102民初141号
裁判要旨
本案争议焦点是：一、艺江南装饰公司是否应当支付吴凤斌解除劳动合同经济补偿金。 吴凤斌于2014年1月1日到艺江南装饰公司工作，双方建立劳动关系。 后艺江南装饰公司于2017年6月底因公司经营困难发布通告解除与吴凤斌的劳动关系，吴凤斌从此离开艺江南装饰公司不再工作。 因此，双方劳动关系应自2017年6月底解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”,因此，艺江南装饰公司应当支付吴凤斌解除劳动合同经济补偿金，吴凤斌在艺江南装饰公司工作3年零6个月，艺江南装饰公司应当支付经济补偿金44786元（12796元×3.5个月）。
摘要
吴凤斌与山东艺江南装饰工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初141号 原告：吴凤斌，男，1981年10月3日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 被告：山东艺江南装饰工程有限公司，住所地山东省日照市东港区黄海二路南海滨四路西（友谊家园）******，统一社会信用代码91371100082963950N。 法定代表人：曹玉梅，总经理。 委托诉讼代理人：庄会良，山东中展律师事务所律师……