劳动合同纠纷 （2018）粤20民终1883号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬，对于劳动者工资的具体组成，实践中的情况较为复杂，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确的规定，即劳动者的工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据这一规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难
摘要
中山城固企业有限公司、何深敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终1883号上诉人（原审原告）：中山城固企业有限公司，住所地广东省中山市石岐区中山二路59号裕华花园广场裕华苑3106房。法定代表人：StephenLaurenceWilson，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何妮真，广东邦杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡楠，广东邦杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何深敏，男，1964年1月2……