人事争议 （2017）京02民终7482号

根据相关规定，人民法院受理事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所引发的争议。国务院颁布的2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。吕安强属于房山中医院事业编在编人员，尽管房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订的聘用合同第十八条约定除特殊情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同的约定承担违约责任。但该合同第三十一条双方又附加补充约定乙方服务期未满不能提出调离甲方，且该条特殊约定房山中医院已通过合理的方式对吕安强予以提示，该条关于服务期的约定是双方当事人的真实意思表示，应为有效，对吕安强和房山中医院都有约束力。吕安强于2013年7月入职房山中医院，2013年11月至2015年7月期间处于培训期，至2016年9月29日吕安强提出解除人事关系时，吕安强与房山中医院约定的服务期未到期，在服务期

根据相关规定，人民法院受理事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所引发的争议。国务院颁布的2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。吕安强属于房山中医院事业编在编人员，尽管房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订的聘用合同第十八条约定除特殊情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同的约定承担违约责

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7482号上诉人（原审原告）：吕安强，男，1989年3月13日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：盛冲，北京盛冲律师事务所律师。委托诉讼代理人：李家儒，北京盛冲律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京市房山区中医医院，住所地北京市房山区城关街道保健路*号。法定代表人：徐希胜,院长。委托诉讼代理人：张新建，北京市博维律师事务所律师……