（2015）深中法劳终字第3886号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于飞越公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。上诉人飞越公司主张系被上诉人高维仁拒绝签订书面劳动合同，因此不应当由飞越公司承担支付二倍工资差额法律责任。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，但未提供相应的证据证明其主张。且即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。但本案飞越公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于飞越公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。上诉人飞越公司主张系被上诉人高维仁拒绝签订书面劳动合同，因此不应当由飞越公司承担支付二倍工资差额法律责任。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3886号上诉人（原审被告）深圳市飞越开关设备有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人高杰。委托代理人匡晓丹。被上诉人（原审原告）高维仁。上诉人深圳市飞越开关设备有限公司（以下简称飞越公司）因与被上诉人高维仁劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第276号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……