（2013）宁民终字第2507号

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孟玉婷与苏祥公司的劳动合同在2012年2月19日到期后，双方未续签书面劳动合同，因此，孟玉婷据此要求苏祥公司支付11个月双倍工资于法有据，予以支持。由于孟玉婷在苏祥公司工作期间存在休息日加班事实，苏祥公司未能足额支付孟玉婷加班工资，因此，苏祥公司应予补足。同时，因苏祥公司未依法为孟玉婷缴纳社会保险，现孟玉婷以苏祥公司未为其缴纳社会保险、未支付加班工资为由，书面形式告知苏祥公司要求解除劳动关系并要求苏祥公司支付经济补偿金，于法有据，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、苏祥公司自判决书生效之日起十日内向孟玉婷支付未签订书面劳动合同的双倍工资31823元；二、苏祥公司自判决书生效之日起十日内向孟玉婷支付经济补偿金15858元；三、苏祥公司自判决书生效之日起十日内向孟玉婷支付加

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孟玉婷与苏祥公司的劳动合同在2012年2月19日到期后，双方未续签书面劳动合同，因此，孟玉婷据此要求苏祥公司支付11个月双倍工资于法有据，予以支持。由于孟玉婷在苏祥公司工作期间存在休息日加班事实，苏祥公司未能足额支付孟玉婷加班工资，因此，苏祥公司应予补足。同时，因苏祥公司未依法为孟玉婷缴纳社会保险，现孟玉婷以苏祥公司未为其缴纳社会保险、未支付加班工资为由，书面形式告知苏祥公司要求解除劳动关系并要求苏祥公司支付经济补偿金，于法有据，予以支持。综上，依照《中华人民共和国

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2507号上诉人（原审被告、原告）南京苏祥印务有限公司，住所地南京市六合区新篁镇紫竹路168号法定代表人李信文，该公司总经理。委托代理人刘维淋，江苏苏商律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）孟玉婷。委托代理人汪正楼，北京市中银（南京）律师事务所律师、委托代理人李凯，北京市中银（南京）律师事务所律师、上诉人南京苏祥印务有限公司（以下……