（2013）渝一中法民终字第03358号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告制定的《2012年华亚家私销售员工资考核发放办法》并未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，其制定程序不符合该项规定，被告不能依据《2012年华亚家私销售员工资考核发放办法》调整原告的工资。双方在2012年5月2日签订的合同第九条约定，工资“依据出勤考核和奖励提成等有所变化，但不低于最低工资标准”，但原告2012年1至8月均无业绩，工资标准应一致，被告也未举示证据证明原告的出勤情况对其工资的影响。原告2012年5月2日与被告约定的基本工资为2000元／月，此后原告的基本工资在双方没有另行协商一致的情况下，被告不应单方予以降低。故，被告应补足按照2000元／月的标准补发原告2012年6月26日至9月7日期间的工资，现原告与被告均认可被告从2012年7月，即2012年6月26日起
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告制定的《2012年华亚家私销售员工资考核发放办法》并未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，其制定程序不符合该项规定，被告不能依据《2012年华亚家私销售员工资考核发放办法》调整原告的工资。双方在2012年5月2日签订的合同第九条约定，工资“依据出勤考核和奖励提成等有所变化，但不低于
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第03358号上诉人（原审被告）：重庆华亚家私有限公司江北分公司。负责人：肖富军，总经理。委托代理人：蒋建华，重庆智权律师事务所律师。委托代理人：王兴君，女，汉族，1985年1月27日生，该公司员工。被上诉人（原审原告）：冯强，男，1970年10月26日出生，汉族。上诉人重庆华亚家私有限公司江北分公司与被上诉人冯强劳动报酬纠纷一案，……