经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第02925号

本案的争议焦点为：一、欧志斌要求汇坚针织公司支付经济补偿金是否符合法律规定的情形；二、欧志斌要求汇坚针织公司支付未签订劳动合同二倍工资差额是否符合法律规定。针对第一个争议焦点，欧志斌主张汇坚针织公司对其进行暴力和不合理的降薪降职，使得其不能在与自己的技术和能力相匹配的岗位下进行工作，地位和收入明显下降，该情形应视为不按照合同约定提供劳动条件，推定解雇，其被迫辞职，汇坚针织公司应当支付经济补偿金。对此，原审法院认为，一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，欧志斌与汇坚针织公司厂长陆文雄因工作发生口角而打架行为并不属于汇坚针织公司以暴力手段强迫其劳动的情形，且事后汇坚针织公司对欧志斌与陆文雄均作出了相同的处罚；二、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，其中“劳动保护”和“劳动条件”指的是对劳动者人身安全或者身体健康有影响的工作环境、保护措施等。本案中，汇坚针织公司对欧志斌进行降职，系用人单位内部对人事管理进行的岗位调动，不属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。综上，本案不属于

本案的争议焦点为：一、欧志斌要求汇坚针织公司支付经济补偿金是否符合法律规定的情形；二、欧志斌要求汇坚针织公司支付未签订劳动合同二倍工资差额是否符合法律规定。针对第一个争议焦点，欧志斌主张汇坚针织公司对其进行暴力和不合理的降薪降职，使得其不能在与自己的技术和能力相匹配的岗位下进行工作，地位和收入明显下降，该情形应视为不按照合同约定提供劳动条件，推定解雇，其被迫辞职，汇坚针织公司应当支付经济补偿金。对此，原审法院认为，一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，欧志斌与汇坚针织公司厂长陆文雄因工作发生口角而打架行为并不属于汇坚针织公司以暴力手

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02925号上诉人（原审原告）欧志斌，男，汉族，1980年4月21日生，住湖南省宁远县。委托代理人冯莲，江苏常强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江阴汇坚针织有限公司，住所地江苏省江阴市云亭镇工业集中区C区兴业园。法定代表人严国雄，该公司总经理。委托代理人李港红，该公司员工。委托代理人王祥政，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。上诉人……