经济补偿金纠纷 （2013）清中法民一终字第381号

劳动合同关系，并不是完全遵循合同自由原则，需要接受劳动法规的调整，其具有社会法的性质。用人单位和劳动者均不可以随意解除劳动合同，除非满足法定条件。根据《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务，明确了“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，也就是无论何种原因劳动关系双方解除或终止了劳动关系，用人单位均应当出具相关证明，此法条也赋予了用人单位证明劳动者离职原则的责任。庭审中，李奇聪及清新县创兴化工建材厂均承认，李奇聪是以短信通知的形式辞工，但均未提供该短信的内容。根据举证责任的分配，清新县创兴化工建材厂未尽到证明劳动者离职原因的责任，应当承担举证不能的责任，但是同样李奇聪也未提供证据证明其主张的“被告未及时发放工资而辞工”。因此，当事人双方均未证明离职原因。原审法院判决理由和结果原审法院认为：李奇聪第一项诉讼请求：根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第14条第三款之规定，用人单位用工之日

劳动合同关系，并不是完全遵循合同自由原则，需要接受劳动法规的调整，其具有社会法的性质。用人单位和劳动者均不可以随意解除劳动合同，除非满足法定条件。根据《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务，明确了“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，也就是无论何种原因劳动关系双方解除或终止了劳动关系，用人单位均应当出具相关证明，此法条也赋予了用人单位证明劳动者离职原则的责任。庭审中，李奇聪及清新县创兴化工建材厂均承认，李奇聪是以短信通知的形式辞工，但均未提供该短信的内容。根据举证责任的分配

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）清中法民一终字第381号上诉人（原审被告）：清新县创兴化工建材厂。负责人：韩植兴，职务：厂长。委托代理人：赖伟劲，广东中肯律师事务所律师。委托代理人：赖晓静，广东中肯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李奇聪。委托代理人：贺佐鹏，广东定海针律师事务所律师。上诉人清新县创兴化工建材厂因与被上诉人李奇聪经济补偿金纠纷一案，不服清远市清新区人民法院……