劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1429号

上诉人深圳市翔鹰龙海科技有限公司与被上诉人胡家轩存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的定性问题。深圳市翔鹰龙海科技有限公司主张公司不是因为员工胡家轩生病而辞退胡家轩，而是由于其请假结束回公司后没有上交医院病历和医院病假证明，公司无从得知其是真的生病需要请假还是故意不来公司上班，迫不得已而做出辞退决定。而且一审胡家轩已经当庭承认回公司后没有上交医院病历，并且医院也没有给其开出病假证明。经核查，胡家轩2013年5月16日至2013年6月14日期间向公司申请病假，该《员工请假单》经过公司相关负责人的审批，《员工请假单》明确载明“病假（必须有病历及证明单）”，并注明：“请假人必须在上班当日至人力资源部门部销假”。但胡家轩在病假结束后没有向公司提供医院病历和医院病假证明进行销假，深圳市翔鹰龙海科技有限公司按事假扣除了胡家轩请病假期间的相应工资。之后，深圳市翔鹰龙海科技有限公司以胡家轩2013年5月16日至2013年6月14日谎称病假，无故旷工29天，严重违反劳动纪律为由，解除了与胡家轩的劳动关系。一审程序中，胡家轩提交了病历，但没有提供医院病假证明。经审阅胡家轩提交的医院

上诉人深圳市翔鹰龙海科技有限公司与被上诉人胡家轩存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的定性问题。深圳市翔鹰龙海科技有限公司主张公司不是因为员工胡家轩生病而辞退胡家轩，而是由于其请假结束回公司后没有上交医院病历和医院病假证明，公司无从得知其是真的生病需要请假还是故意不来公司上班，迫不得已而做出辞退决定。而且一审胡家轩已经当庭承认回公司后没有上交医院病历，并且医院也没有给其开出病假证明。经核查，胡家轩2013年5月16日至2013年6月14日期间向公司申请病假，该《员工请假单》经过公司相关负责人的审批，《员工请假单》明确载明“病假（必须有病历及证明单）”，并注明：“请假人必

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1429号上诉人（原审被告）深圳市翔鹰龙海科技有限公司。法定代表人孙训良，该公司执行董事。委托代理人周迎春，系该公司人事经理。被上诉人（原审原告）胡家轩。上诉人深圳市翔鹰龙海科技有限公司因与被上诉人胡家轩劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2013）深宝法龙劳初字第535号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……