（2017）鄂06行终129号

根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的规定，襄阳市医保局是襄阳市人力资源和社会保障局下属的事业单位法人，具有核发工伤保险待遇的法定职责。本案中周明芳、加源洁、李秀兰、襄阳市医保局对案件的基本事实无异议，争议焦点集中在停工留薪期的起点、终点如何确定。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。上述规定中的“及时”并未限定职工申请停工留薪期的具体期限，故法院认为用人单位有权决定停工留薪期的起、止时间。但同时根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定：“……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，伤残职工伤残等级评定之后，原停工留薪期即意味着终止，伤残职工开始享受伤残的相关待遇。本案中襄阳市劳动能力鉴定委员会于2015年10月15日对李汉伟的伤残作出三级伤残的鉴定结论通知书，李汉伟的停工留薪期截止2015年10月15

根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的规定，襄阳市医保局是襄阳市人力资源和社会保障局下属的事业单位法人，具有核发工伤保险待遇的法定职责。本案中周明芳、加源洁、李秀兰、襄阳市医保局对案件的基本事实无异议，争议焦点集中在停工留薪期的起点、终点如何确定。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。上述规定中的“及时”并未限定职工申请停工留薪期的具体期限，

湖北省襄阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鄂06行终129号上诉人（原审原告）周明芳，女，1972年2月12日出生，汉族，住襄阳市襄城区。上诉人（原审原告）加源洁，女，1998年4月15日出生，汉族，住址同上。上诉人（原审原告）李秀兰，女，1938年4月8日出生，汉族，住襄阳市襄州区。共同委托代理人张建新、宋兵，湖北法正大律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。被上诉人（原审被告）襄阳……