劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1157号

新永厂、新勤公司、新崧公司与潘毅对仲裁中认定的双方劳动关系已于2015年5月11日实际解除，新永厂、新勤公司、新崧公司应当支付潘毅2015年4月份工资2145元、5月份工资525元及应退还担保金5000元均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：新永厂、新勤公司、新崧公司是否需要向潘毅支付解除劳动关系的经济补偿金。新永厂主张因潘毅在2015年3月31日，4月1日，4月2日三次擅自离开岗位回宿舍，没有遵守上班时间在司机室待命的规定，违反厂纪厂规，记大过三次予以除名，潘毅对此不予确认。原审法院认为，首先，虽然新永厂的厂纪厂规规定员工打卡上班后必须进入工作职场，如有事需外出或返回宿舍的，需开具员工放行条，但是潘毅作为司机，其工作场所并非在厂内，且新永厂对针对司机岗位的管理所制订的《司机管理办法》亦未规定司机不出车时需要在厂内的固定地点待命，潘毅在没有收到出车指令时在宿舍等候并不影响其工作，故新永厂以潘毅没有遵守上班时间在司机室待命的规定为由对潘毅进行记大过的处分，缺乏依据。其次，新永厂在2015年5月11日当日以潘毅于2015年3月31日、4月1日、4月2日上班时间擅离岗位回宿舍为由

新永厂、新勤公司、新崧公司与潘毅对仲裁中认定的双方劳动关系已于2015年5月11日实际解除，新永厂、新勤公司、新崧公司应当支付潘毅2015年4月份工资2145元、5月份工资525元及应退还担保金5000元均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：新永厂、新勤公司、新崧公司是否需要向潘毅支付解除劳动关系的经济补偿金。新永厂主张因潘毅在2015年3月31日，4月1日，4月2日三次擅自离开岗位回宿舍，没有遵守上班时间在司机室待命的规定，违反厂纪厂规，记大过三次予以除名，潘毅对此不予确认。原审法院认为，首先，虽然新永厂的厂纪厂规规定员工打卡上班后必须进入工作职场，如有事需外出或返回宿舍的，需开

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1157号上诉人（原审原告）：东莞长安乌沙新永塑胶零件模具厂，住所地：广东省东莞市，组织机构代码为××。负责人：李沛光。上诉人（原审原告）：新勤国际有限公司，住所地：香港特别行政区。上诉人（原审原告）：新崧塑胶（东莞）有限公司，住所地：东莞市，组织机构代码为：××。法定代表人：洪焕青，董事长。以上三上诉人共同委托代理人：吴海涌，广东宝……