劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05625号

李效平进入合众公司处工作，依法建立了劳动关系。李效平与福立旺公司签订了劳动合同，依法建立了劳动关系。2012年1月1日双方签订的无固定期限劳动合同约定李效平工作岗位及工资标准。2013年年底李效平认为工作量增加而要求福立旺公司加薪，后福立旺公司明确告知李效平不加薪，但李效平仍要求加薪，不加薪不接受组长工作（拒绝工作），经福立旺公司多次沟通无效。李效平要求加薪并没有提供证据证明福立旺公司应当加薪之事实，而加薪也属福立旺公司经营自主权范围，故李效平要求加薪的理由不成立，即无理要求加薪。李效平拒绝履行组长职责，福立旺公司安排李效平在门卫或会议室进行沟通属正常，即不影响公司的生产经营。福立旺公司已明确告知李效平不加薪，且多次沟通，而李效平坚持要求加薪，仍拒绝接受组长工作，且时间较长，应当认定李效平不履行劳动合同约定义务，消极怠工，李效平的行为已符合福立旺公司规章制度规定的解除之情形，也符合劳动合同法规定的营私舞弊、严重失职，给用人单位造成重大损害之解除劳动合同情形，福立旺公司作出解除劳动合同决定，符合法律规定，故李效平要求福立旺公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，没有事实和法律依据，原审法院不

李效平进入合众公司处工作，依法建立了劳动关系。李效平与福立旺公司签订了劳动合同，依法建立了劳动关系。2012年1月1日双方签订的无固定期限劳动合同约定李效平工作岗位及工资标准。2013年年底李效平认为工作量增加而要求福立旺公司加薪，后福立旺公司明确告知李效平不加薪，但李效平仍要求加薪，不加薪不接受组长工作（拒绝工作），经福立旺公司多次沟通无效。李效平要求加薪并没有提供证据证明福立旺公司应当加薪之事实，而加薪也属福立旺公司经营自主权范围，故李效平要求加薪的理由不成立，即无理要求加薪。李效平拒绝履行组长职责，福立旺公司安排李效平在门卫或会议室进行沟通属正常，即不影响公司的生产经营。福立旺公司已明确

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05625号上诉人（原审原告）李效平。委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）合众机电（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山高科技工业园亿升路66号。法定代表人许惠钧，总经理。委托代理人王卫林，上海知者律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福立旺精密机电（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇玉溪西路168号。法……