提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏13民终1321号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。王章华在工作过程中致沈永生受伤，宋广文作为其雇主，应当对沈永生的损害承担赔偿责任。关于王章华应否承担责任，一审法院认为，王章华、沈永生所操作的车辆事发时均在制砖机旁边，王章华应当能够预知扭动运输车电门的后果，其放任该结果的发生，在事故中存在重大过失，应当与雇主就沈永生的损失承担连带赔偿责任。关于沈永生主张的误工、护理及营养费期限，王章华辩称时间过长，均应以住院期间17天计算，结合沈永生的伤情、相关规范及沈永生的诉讼请求，一审法院认为，沈永生的误工期限、护理期限及营养期限应分别以90天、30天、48天为宜。关于沈永生主张的误工标准，因其未提供证据证明，参照2015年度江苏省农村常住居民人均可支配收入计算。关于护理费标准，参照当地护工标准按照80元/天计算。沈永生的损失包括：1、医疗费38365.67元；2、误工费4008.58元（90天*16257元/365天）；3、护理费2400元（30天*80元/天）；4、营养费480元（48天*

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。王章华在工作过程中致沈永生受伤，宋广文作为其雇主，应当对沈永生的损害承担赔偿责任。关于王章华应否承担责任，一审法院认为，王章华、沈永生所操作的车辆事发时均在制砖机旁边，王章华应当能够预知扭动运输车电门的后果，其放任该结果的发生，在事故中存在重大过失，应当与雇主就沈永生的损失承担连带赔偿责任。关于沈永生主张的误工、护理及营养费期限，王章华辩称时间过长，均应以住院期间17天计算，结合沈永生的伤情、相关规范及沈永生的诉讼请求，一审法院认为，沈永生

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1321号上诉人（原审被告）:宋广文被上诉人（原审原告）:沈永生委托诉讼代理人：ＸＸ，宿迁市宿城区蔡集法律服务所法律工作者。原审被告:王章华委托诉讼代理人：袁宁，江苏以兴律师事务所律师。上诉人宋广文因与被上诉人沈永生、原审被告王章华提供劳务者受害责任纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2017）苏1311民初255号民事判决，向本院提……