（2015）深中法劳终字第3450号

本案双方争议的主要焦点问题有四：一、金炜达公司是否未足额支付刘莹2013年12月份以及2014年9月至11月7日期间的工资；二、金炜达公司是否存在克扣工资行为；三、金炜达公司应否支付刘莹未签书面劳动合同的二倍工资差额；四、金炜达公司应否支付刘莹被迫解除劳动合同的经济补偿。关于第一项焦点问题，第一，根据金炜达公司提供的工资表，刘莹2013年12月的工资应为2784.02元，当月实际领取工资为1500元，员工方主张的拖欠工资在差额部分内，本院予以支持。而金炜达公司并无证据证明已发放刘莹2013年12月拖欠工资，其主张不予发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、金炜达公司虽辩称系因员工未履行离职交接手续才未发放刘莹2014年9月1日至11月7日的工资，但及时足额发放工资系用人单位的法定义务，且员工是否在岗不影响其通过转账方式支付工资，故本院对其抗辩理由不予采纳。因金炜达公司未能提交刘莹确认的工资表来确定刘莹的工资数额，须承担举证不能的不利后果，故本院对刘莹主张的拖欠工资数额予以确认，金炜达公司应予发放。原审对于上述各项拖欠工资认定正确，本院予以确认。关于第二项焦点问题，双方均提交了工资支

本案双方争议的主要焦点问题有四：一、金炜达公司是否未足额支付刘莹2013年12月份以及2014年9月至11月7日期间的工资；二、金炜达公司是否存在克扣工资行为；三、金炜达公司应否支付刘莹未签书面劳动合同的二倍工资差额；四、金炜达公司应否支付刘莹被迫解除劳动合同的经济补偿。关于第一项焦点问题，第一，根据金炜达公司提供的工资表，刘莹2013年12月的工资应为2784.02元，当月实际领取工资为1500元，员工方主张的拖欠工资在差额部分内，本院予以支持。而金炜达公司并无证据证明已发放刘莹2013年12月拖欠工资，其主张不予发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、金炜达公司虽辩称系因员工未履行离职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3450号上诉人（原审原告）深圳市金炜达新超实业有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗片区桃园路粤华汽贸中心3006室。法定代表人黄新梅，该公司总经理。委托代理人温东威，广东扬权律师事务所律师。委托代理人肖刚，广东扬权律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）刘莹，身份证地址广西钟山县。上诉人深圳市金炜达新超实业有限公司（下简称金炜达公司……