（2017）鲁06行监5号

人社局作为烟台市辖区内劳动和社会保障监察主管机关，对你举报用人单位违反劳动合同的问题立案查处，是其法定职责。人社局根据你的举报对山东华源莱动内燃机有限公司(以下简称莱动公司)进行立案查处，对莱动公司存在的违法行为下达了责令整改通知书，对你举报的无法查实的问题和不属劳动保障监察管辖范围内的问题亦作出答复，并将劳动行政监察结果告知了你，制作了答复笔录，故人社局的劳动保障监察行政行为事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，应予维持。关于你申诉称要求撤销人社局在2004年3月26日向你口头答复处理结果的第四个问题，即莱动公司克扣你1996年5月至12月的普升工资约150元和套改工资约700元。申诉中，你提交了档案材料目录(两页)，但该档案材料目录是复印件且无任何人的名字，既无法证实是你的档案材料目录，也无法证实莱动公司克扣你普升工资和套改工资，且根据《山东省劳动和社会保障监察条例》第十四条的规定，晋升、套改工资属用人单位内部管理行为，不属劳动保障监察管辖。故你的申诉理由，于法无据，本院不予支持。关于你申诉称要求撤销人社局在2004年3月26日向你口头答复处理结果的第八个问题，即199

人社局作为烟台市辖区内劳动和社会保障监察主管机关，对你举报用人单位违反劳动合同的问题立案查处，是其法定职责。人社局根据你的举报对山东华源莱动内燃机有限公司(以下简称莱动公司)进行立案查处，对莱动公司存在的违法行为下达了责令整改通知书，对你举报的无法查实的问题和不属劳动保障监察管辖范围内的问题亦作出答复，并将劳动行政监察结果告知了你，制作了答复笔录，故人社局的劳动保障监察行政行为事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，应予维持。关于你申诉称要求撤销人社局在2004年3月26日向你口头答复处理结果的第四个问题，即莱动公司克扣你1996年5月至12月的普升工资约150元和套改工资约700元

山东省烟台市中级人民法院驳 回 申 诉 通 知 书（2017）鲁06行监5号宋照明：你因与被申诉人烟台市人力资源和社会保障局(原烟台市劳动和社会保障局，以下简称人社局)撤销劳动监察行政答复一案，不服本院（2004）烟行终字第116号行政判决，以原审判决认定事实不清、适用法律错误，没有查清事实，追回你被克扣的全部工资为由，向本院申诉，请求撤销人社局在2004年3月26日向你口头答复处理结果的第四个、……