（2014）深中法劳终字第627号

国冶星光公司与占敏之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应受法律保护。本案的主要争议焦点是国冶星光公司应否支付占敏解除劳动关系的经济补偿金。国冶星光公司上诉主张占敏系自行离职，其无需支付经济补偿金，并提交了《参保缴费凭证》、《离职证明》等证据证明其主张。但上述证据没有占敏本人签名，且占敏对此亦不予认可，其主张系国冶星光公司将其违法辞退。国冶星光公司未能提交足够有效证据证明占敏主动提出辞职并自行离职，故对其主张本院不予采信。在双方当事人均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为国冶星光公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，国冶星光公司依法应向占敏支付解除劳动关系的经济补偿。国冶星光公司上诉请求无需支付占敏解除劳动关系的经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。综上，上诉人国冶星光公司的上诉理由，不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市国冶星光电子有限公司负担。

国冶星光公司与占敏之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应受法律保护。本案的主要争议焦点是国冶星光公司应否支付占敏解除劳动关系的经济补偿金。国冶星光公司上诉主张占敏系自行离职，其无需支付经济补偿金，并提交了《参保缴费凭证》、《离职证明》等证据证明其主张。但上述证据没有占敏本人签名，且占敏对此亦不予认可，其主张系国冶星光公司将其违法辞退。国冶星光公司未能提交足够有效证据证明占敏主动提出辞职并自行离职，故对其主张本院不予采信。在双方当事人均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为国冶星光公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，国冶星光公司依法应向占敏支付解除劳动关系的经济补偿。国冶星光公司上诉请求

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第627号上诉人（原审被告）：深圳市国冶星光电子有限公司。法定代表人：张建群，董事长。委托代理人：鄢霞，该公司员工。委托代理人：张宏，该公司员工。被上诉人（原审原告）：占敏。上诉人深圳市国冶星光电子有限公司（以下简称国冶星光公司）为与被上诉人占敏因追索经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第548……