（2014）渝一中法行终字第00388号

依据《工伤保险条例》关于县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作的规定，江北人社局具有对重庆市江北区内企业职工受伤性质进行认定的法定职责。江北人社局以及王先友提供的《劳务分包合同》、九龙坡区人社局作出的《认定工伤决定书》、证人证言等足以证明王先友与鑫忠公司存在事实劳动关系，王先友在工作时被圆盘锯割伤右手。据此，江北人社局适用《工伤保险条例》第十四条第一款（一）项规定，认定王先友属于工伤并无不当。关于鑫忠公司的起诉是否超过法定期限，一审法院认为因江北人社局举示的其已向鑫忠公司送达《工伤决定书》的证据不充分，鑫忠公司在民事案件审理中知晓该《工伤决定书》，并行使诉权，其起诉没有超过法定期限。对于鑫忠公司的其他诉讼理由，因缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。一审法院依据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条（四）项的规定，判决驳回鑫忠公司的诉讼请求。上诉人鑫忠公司不服一审判决，向本院提起上诉称：第一、一审判决认定事实错误。一审判决认定被上诉人分别在2013年7月9日和9月26日，通过EMS国内特快专递向上诉人送达相关工伤认定的《

依据《工伤保险条例》关于县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作的规定，江北人社局具有对重庆市江北区内企业职工受伤性质进行认定的法定职责。江北人社局以及王先友提供的《劳务分包合同》、九龙坡区人社局作出的《认定工伤决定书》、证人证言等足以证明王先友与鑫忠公司存在事实劳动关系，王先友在工作时被圆盘锯割伤右手。据此，江北人社局适用《工伤保险条例》第十四条第一款（一）项规定，认定王先友属于工伤并无不当。关于鑫忠公司的起诉是否超过法定期限，一审法院认为因江北人社局举示的其已向鑫忠公司送达《工伤决定书》的证据不充分，鑫忠公司在民事案件审理中知晓该《工伤决定书》，并行使诉权，其起诉

重庆市第一中级人民法院行政判决（2014）渝一中法行终字第00388号上诉人（原审原告）重庆市鑫忠建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市江北区小苑三村21号6-4。法定代表人舒海生，董事长。委托代理人彭召胜，重庆德普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼。法定代表人成应傲，该局局长。委托代理人冉世明。委托代理人龚泽锐。被……