申请撤销仲裁裁决 （2015）厦民认字第150号

劳动合同中载有试用期满后月工资项目，依法应由双方在签订劳动合同时商量确定，而且，厦门房网信息技术有限公司提供的《员工入职审批表》中亦有载明韦洪转正后薪资情况，由此可以证明双方在韦洪入职时有商谈确定试用期满后的月工资，因此，厦门房网信息技术有限公司主张双方签订劳动合同时尚未约定试用期满后的月工资，与事实不符，亦与劳动法律规定不符，厦门房网信息技术有限公司仅以自己持有的劳动合同未载明试用期满后月工资为依据，不足以证明韦洪所持有的劳动合同中有关试用期满后的月工资内容系伪造。原仲裁裁决采纳韦洪的主张，按照试用期满后月工资13000元计算工资差额和经济赔偿金，并无不当。违法解除劳动合同的赔偿金依法应按平均工资的二倍计算，因韦洪入职未满六个月，原仲裁计算韦洪的赔偿金按一个月计算，符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，裁定如下：驳回申请人厦门房网信息技术有限公司请求撤销厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2015）0862号裁决的申请。本案案件受理费10元，由申请人厦门房网信息技术有限公司负担。

劳动合同中载有试用期满后月工资项目，依法应由双方在签订劳动合同时商量确定，而且，厦门房网信息技术有限公司提供的《员工入职审批表》中亦有载明韦洪转正后薪资情况，由此可以证明双方在韦洪入职时有商谈确定试用期满后的月工资，因此，厦门房网信息技术有限公司主张双方签订劳动合同时尚未约定试用期满后的月工资，与事实不符，亦与劳动法律规定不符，厦门房网信息技术有限公司仅以自己持有的劳动合同未载明试用期满后月工资为依据，不足以证明韦洪所持有的劳动合同中有关试用期满后的月工资内容系伪造。原仲裁裁决采纳韦洪的主张，按照试用期满后月工资13000元计算工资差额和经济赔偿金，并无不当。违法解除劳动合同的赔偿金依法应按平

福建省厦门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）厦民认字第150号申请人厦门房网信息技术有限公司。法定代表人叶建珠，总经理。委托代理人叶缘，公司职员。被申请人韦洪，女，1979年1月17日出生，汉族。申请人厦门房网信息技术有限公司因与被申请人韦洪申请撤销仲裁裁决一案，不服厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年7月9日作出的厦劳仲案（2015）0862号裁决，于2015年7月21日向本院提出申请……