（2014）同行终字第14号

被告大同市人社局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内企业职工工伤认定申请具有审查并作出工伤认定的职责。被告在受理刁永尚工伤认定申请后，审核了其提交的材料，又向戎工大酒店下发举证通知书，并依法向有关人员进行调查并制作了调查笔录，处理程序符合法律规定。大同市人社局作出工伤认定后，依法分别送达刁永尚及戎工大酒店，亦符合法律规定。因此，被告作出的工伤认定程序合法。被告经过调查后，确认刁永尚系戎工大酒店的职工，在2013年4月30日上班时间因做菜拿葱与同事张磊发生争执，被张磊用刀砍伤，该事实清楚，证据充分。被告根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定认定刁永尚所受伤害属于工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力伤害，依法确认刁永尚为工伤，适用法律正确。关于原告提出的刁永尚受伤并不是因工作原因造成的，而是因故意挑衅逞凶所致，不能认定为工伤的意见，因刁永尚系拿葱过程中与张磊发生争执，继而被张磊砍伤，拿葱是伤害事件的起因，属于履行工作职责，现有证据并不能证明刁永尚是出于个人恩怨挑衅逞凶受到伤害，故对原告要求撤销对刁永尚的工伤认定的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第

被告大同市人社局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内企业职工工伤认定申请具有审查并作出工伤认定的职责。被告在受理刁永尚工伤认定申请后，审核了其提交的材料，又向戎工大酒店下发举证通知书，并依法向有关人员进行调查并制作了调查笔录，处理程序符合法律规定。大同市人社局作出工伤认定后，依法分别送达刁永尚及戎工大酒店，亦符合法律规定。因此，被告作出的工伤认定程序合法。被告经过调查后，确认刁永尚系戎工大酒店的职工，在2013年4月30日上班时间因做菜拿葱与同事张磊发生争执，被张磊用刀砍伤，该事实清楚，证据充分。被告根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定认定刁永尚所受伤害属于工作时间、工作场所因履行工

山西省大同市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）同行终字第14号上诉人（原审原告）大同市戎工大酒店有限公司。法定代表人岳俭，该公司经理。委托代理人赵蕾，山西儒风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大同市人力资源和社会保障局，住所地大同市城区云中路1号。法定代表人李春平，该局局长。委托代理人杨玉禧，该局干部。委托代理人杨子梅，该局干部。第三人刁永尚，男，原大同市戎工大酒店有限公司厨师。委托代理……