（2014）深中法劳终字第803号

吴晓明与富运公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于吴晓明2012年12月1日至2013年1月8日的工资，富运公司主张吴晓明的最后工作时间是2013年1月5日，但富运公司也确认吴晓明在2013年1月7日和8日打了考勤卡。富运公司主张吴晓明在2013年1月7日和8日打了考勤卡却没有上班，不合常理，本院不予采信。因吴晓明于2013年1月8日打了考勤卡，故本院认为，吴晓明的最后工作时间是2013年1月8日。原审根据吴晓明2011年11月的工资数额（3980.67元）酌情认定吴晓明2012年12月1日至2013年1月8日期间的工资为5200元，并无不当，本院予以确认。关于本案劳动合同解除的原因，吴晓明主张自己是被富运公司辞退，而富运公司则主张吴晓明是自己申请离职。根据吴晓明提交的辞职申请书，其中填写的辞职理由是“生产效率低，不服从安排”，该理由显然不是劳动者自愿辞职的用语，因富运公司的主管江荣华在该辞职申请书的下方签名，故本院认为，本案是富运公司以“生产效率低，不服从安排”为由，对吴晓明作出辞退处理。原审法院判决富运公司向吴晓明支付解除劳动合同的经济补偿金，吴晓明没有上诉

吴晓明与富运公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于吴晓明2012年12月1日至2013年1月8日的工资，富运公司主张吴晓明的最后工作时间是2013年1月5日，但富运公司也确认吴晓明在2013年1月7日和8日打了考勤卡。富运公司主张吴晓明在2013年1月7日和8日打了考勤卡却没有上班，不合常理，本院不予采信。因吴晓明于2013年1月8日打了考勤卡，故本院认为，吴晓明的最后工作时间是2013年1月8日。原审根据吴晓明2011年11月的工资数额（3980.67元）酌情认定吴晓明2012年12月1日至2013年1月8日期间的工资为5200元，并无不当，本院予以确认。关于本案劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第803号上诉人（原审原告）富运精密设备（深圳）有限公司。法定代表人毕天富，执行董事。委托代理人曾浩兵。被上诉人（原审被告）吴晓明。上诉人富运精密设备（深圳）有限公司（以下简称富运公司）为与被上诉人吴晓明劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……