（2014）威民三终字第150号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告虽主张被告支付经济补偿金，但未提供证据证明存在上述被告应支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付经济补偿金33000元的诉讼请求，于法无据，不予支持。诉讼时效是指权利人不行使其请求权的事实状态经过法定的期间而届满时，义务人取得时效抗辩权，因义务人的时效抗辩而使得权利人失去胜诉权，即权利人不能得到法律强制保护的制度。现行法律虽未对劳动争议的诉讼时效期间进行特别规定，但劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的强制前置程序。而对于劳动

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告虽主张被告支付经济

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第150号上诉人（原审原告）邹小丽，女，1973年11月23日生（身份证号3710021973********），汉族。被上诉人（原审被告）威海武岭爆破器材有限公司（组织机构代码16668014-9）。法定代表人阮彦博，董事长。委托代理人陈干，男，1978年9月10日生（身份证号4210231978********），汉族，威海华东重……