（2015）乌中民五终字第894号

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案中，2012年12月3日，信达雅公司、考赛尔·排尔哈提签订一份暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书，原审法院对考赛尔·排尔哈提主张的其于2012年12月即在信达雅公司工作的事实予以确认。为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费是用人单位的法定义务，信达雅公司应当为考赛尔·排尔哈提补缴2012年12月至2014年8月的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”对于双倍工资，信达雅公司、考赛尔·排尔哈提签订暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书，该合同可以认为不规范的劳动合同，故原审法院对其要求支付双倍工资44000元的诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案中，2012年12月3日，信达雅公司、考赛尔·排尔哈提签订一份暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书，原审法院对考赛尔·排尔哈提主张的其于2012年12月即在信达雅公司工作的事实予以确认。为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费是用人单位的法定义务，信达雅公司应当为考赛尔·排尔哈提补缴2012年12月至2014年8月的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”对于双倍工资，信达雅公

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第894号上诉人（原审被告）：考赛尔·排尔哈提，女，1988年10月7日出生，维吾尔族，乌鲁木齐晚报社工作人员，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：郭勇，新疆宝来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：周大明，新疆信达雅翻译有限公司总经理。委托代理人：李新蜀，……