劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终1511号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第一、关于拉斐尔酒店2016年4月是否欠发工资问题，一审法院认为拉斐尔酒店称张小迅4月18日之后再无工作记录，但其直至2016年5月1日才解除和张小迅的劳动关系，该期间亦一直未通知张小迅返岗上班不符合理，结合张小迅提交的到岗拍照记录，一审法院对张小迅主张其一直工作至2016年4月30日的陈述予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬之规定，拉斐尔酒店应当向张小迅支付2016年4月份工资，参照张小迅2016年3月工资工资，一审法院酌情认定为4745.58元。第二、关于拉斐尔酒店2015年是否欠发工资问题，一审法院认为首先因张小迅在拉斐尔酒店处从事销售类工作，工资收入必然与每月销售业绩相关，张小迅称其每月为固定工资5000元，不符合销售类工资的薪酬特点，亦与双方劳动合同中有关工资标准的约定不符（约定工资标准为每月不低于1870元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定）。而拉斐尔酒店主张因张小迅

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第一、关于拉斐尔酒店2016年4月是否欠发工资问题，一审法院认为拉斐尔酒店称张小迅4月18日之后再无工作记录，但其直至2016年5月1日才解除和张小迅的劳动关系，该期间亦一直未通知张小迅返岗上班不符合理，结合张小迅提交的到岗拍照记录，一审法院对张小迅主张其一直工作至2016年4月30日的陈述予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬之规定，拉斐尔酒店应当向张小迅支付2016年4月份工资，参照张小迅

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1511号上诉人（原审原告）：崂山区拉斐尔大酒店。经营者刘素文。委托诉讼代理人：王晓亮，北京市中银（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王贵明，北京市中银（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张小迅。委托诉讼代理人：于卓群，北京大成（青岛）律师事务所律师。上诉人崂山区拉斐尔大酒店（以下简称拉斐尔酒店）因与被上诉人张小迅劳动合……