（2015）浙绍民终字第1309号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。该案争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。根据“谁主张，谁举证”的法律规则，在劳动争议案件中，主张劳动关系存在的一方当事人对劳动关系存在的事实承担举证责任。原告主张原、被告存在事实劳动关系，仅有己方主张，未能提交充分有效的证据予以佐证，故该院不予采信。原告提交的音频资料，通话对象不明，内容模糊不清，不能作为原、被告确立劳动关系的依据；原告提交的员工考勤、违纪违规员工扣款记录、劳动合同书，均为复印件，被告对此又不予认可，内容亦缺乏与该案之关联性，故该院对上述证据，不予认可；原告又提交了工资发放信封及照片，但该信封与照片的出具对象不明，不能证明原告的待证事实；原告提交的医疗诊断证明书，与该案缺乏关联性，故该案中不作评判。在原、被告间劳动关系不足以认定的情况下，原告上述的诉讼请求，事实依据不足，故该院不予支持。关于原告庭后申请该院向绍兴市柯桥区劳动监察大队调取其投诉“凤仪天龙印染有限公司”之请求，该院经审理后查明，原告投诉的“绍兴凤仪天龙印染有限公司”与该案被告并不属于

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。该案争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。根据“谁主张，谁举证”的法律规则，在劳动争议案件中，主张劳动关系存在的一方当事人对劳动关系存在的事实承担举证责任。原告主张原、被告存在事实劳动关系，仅有己方主张，未能提交充分有效的证据予以佐证，故该院不予采信。原告提交的音频资料，通话对象不明，内容模糊不清，不能作为原、被告确立劳动关系的依据；原告提交的员工考勤、违纪违规员工扣款记录、劳动合同书，均为复印件，被告对此又不予认可，内容亦缺乏与该案之关联性，故该院对上述证据，不予认可；

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1309号上诉人（原审原告）潘爱飞。被上诉人（原审被告）绍兴县凤仪印花有限公司。法定代表人杨建明。委托代理人（特别授权）许新华。上诉人潘爱飞因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第1558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月3日立案受理后依法组成合议庭，于2015年8月24日对本案公开开庭进行了审……