劳动争议 （2014）一中民四终字第589号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原、被告争议焦点问题，即原告与被告解除劳动合同关系行为是否合法，原告主张与被告解除劳动关系的原因是被告私盖公章，该行为依据原告《规章制度》应予辞退，被告对原告《规章制度》真实性提出异议，认为此《规章制度》是在双方劳动仲裁后形成的。原审人民法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，规章制度应经合法程序产生，并履行公示或告知义务，原告提供的《规章制度》并未履行上述法定义务，且被告对此亦不予认可，故对原告的《规章制度》不予采纳，原审人民法院确认原告与被告解除劳动合同关系行为违法，被告主张原告支付其经济补偿金一项，予以支持。关于被告平均工资数额的确定，因原、被告双方确认原告在被告工资中已扣除社保费用中单位应缴纳部分，故以被告实发工资数额确定被告平均工资并不客观、真实。同时，因原告对仲裁裁决还应支付被告2013年7、8月份工资差额400元并无异议，故确认被告2013年5、6月

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原、被告争议焦点问题，即原告与被告解除劳动合同关系行为是否合法，原告主张与被告解除劳动关系的原因是被告私盖公章，该行为依据原告《规章制度》应予辞退，被告对原告《规章制度》真实性提出异议，认为此《规章制度》是在双方劳动仲裁后形成的。原审人民法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，规章制度应经合法程序产生，并履行公示或告知义务，原告提供的《规章制度》并未履行上述法定义务，且被

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第589号上诉人（原审原告）天津宁旭商贸有限公司，住所地天津市北辰区普济河道北。法定代表人唐承宁，总经理。委托代理人李宝琦，该公司办公室主任。委托代理人陈彦楠，该公司职员。被上诉人（原审被告）王娜，无职业。上诉人天津宁旭商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第1205号民事判决，向本院提起上诉。本……