提供劳务者受害责任纠纷 （2015）浙杭民终字第725号

本案争议的焦点为：一、童益强与余正友、潘宇彬在本纠纷中是何种法律关系；二、童益强自身对本次事故的发生有无过错；三、方光喜是否存在选任过失。第一，雇佣关系是指受雇人向雇佣者提供劳务，雇佣者支付相应报酬而形成的权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人通常是向雇佣者直接提供劳务，但也可以受雇佣者指派，为第三方提供劳务。在这种特殊的雇佣关系中，雇佣者与受雇人建立雇佣关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥受雇人从事劳务，但需支付报酬。本案中，童益强虽然是帮助潘宇彬安装“阳光棚”，在提供劳务的过程中，也受潘宇彬的直接管理和指挥，但其是受余正友的指派而为潘宇彬提供劳务的，其提供劳务的报酬也由余正友支付，故童益强与余正友之间是雇佣关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务而使自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。童益强经常为余正友提供劳务，余正友对于童益强没有登高作业资质以及近年来没有受过相关安全培训的情况应当明知。在此情况下仍然指派童益强帮助潘宇彬安装需要登高作业的“阳光棚”，其存在一定过错。潘宇彬虽然与童益强不存在雇佣关系，但其直接管理和指挥童益强从事劳务，应当为童益强提供适于劳动的条件

本案争议的焦点为：一、童益强与余正友、潘宇彬在本纠纷中是何种法律关系；二、童益强自身对本次事故的发生有无过错；三、方光喜是否存在选任过失。第一，雇佣关系是指受雇人向雇佣者提供劳务，雇佣者支付相应报酬而形成的权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人通常是向雇佣者直接提供劳务，但也可以受雇佣者指派，为第三方提供劳务。在这种特殊的雇佣关系中，雇佣者与受雇人建立雇佣关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥受雇人从事劳务，但需支付报酬。本案中，童益强虽然是帮助潘宇彬安装“阳光棚”，在提供劳务的过程中，也受潘宇彬的直接管理和指挥，但其是受余正友的指派而为潘宇彬提供劳务的，其提供劳务的报酬也由余正友支付，故童益强与

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第725号上诉人（原审原告）童益强。被上诉人（原审被告）余正友。委托代理人王永昌，浙江春秋联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘宇彬。委托代理人黄赛仙，建德市红枫法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）方光喜。上诉人童益强因与被上诉人余正友、潘宇彬、方光喜提供劳务者受害责任纠纷一案，不服浙江省建德市人民法院（2014）杭建寿民初……