工伤保险待遇纠纷 （2017）沪01民终6014号

关于停工留薪期工资，曾秀芝因工负伤，理应享有停工留薪期待遇。兴成公司应依照曾秀芝正常出勤的标准向曾秀芝支付停工留薪期工资，因曾秀芝已在侵权纠纷中获得50%的误工费赔偿，且双方均确认以该案中误工费的金额作为停工留薪期工资，故兴成公司仍应支付曾秀芝2014年4月5日至2014年12月4日期间停工留薪期工资10,240元。关于医疗费及住院伙食补助费，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。兴成公司未在事故伤害发生后的30日内为曾秀芝申报工伤，故对于曾秀芝因此无法享受的工伤保险待遇应由兴成公司承担。至于医疗费和住院伙食补助费的金额，因曾秀芝已经已在侵权纠纷中获得部分赔偿，故兴成公司仅应承担未获得赔偿部分的医疗费及住院伙食补助费。现双方对医疗费、住院伙食补助费的金额均无异议，且确认按80%计算应享受的医疗费待遇，故原审法院对于曾秀芝的该两项诉讼请求，予以支持。

关于停工留薪期工资，曾秀芝因工负伤，理应享有停工留薪期待遇。兴成公司应依照曾秀芝正常出勤的标准向曾秀芝支付停工留薪期工资，因曾秀芝已在侵权纠纷中获得50%的误工费赔偿，且双方均确认以该案中误工费的金额作为停工留薪期工资，故兴成公司仍应支付曾秀芝2014年4月5日至2014年12月4日期间停工留薪期工资10,240元。关于医疗费及住院伙食补助费，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6014号上诉人（原审被告）：上海兴成餐饮有限公司，住所地上海市松江区九峰路2号（体育局内）。法定代表人：徐俊，总经理。委托诉讼代理人：刘燊，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹君，上海市新闵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾秀芝，女，1968年7月10日出生，汉族，住四川省洪雅县。委托诉讼代理人：毛先明，上海翰浩律师事务……