（2014）潍民一终字第699号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭连忠与潍坊长安铁塔股份有限公司签订的劳动合同约定，郭连忠若严重违反潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动纪律、员工手册或规章制度的，公司可以解除劳动合同且不必支付经济补偿。郭连忠作为潍坊长安铁塔股份有限公司的职工，擅离工作岗位，参与了围堵公司大门活动，其行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。潍坊长安铁塔股份有限公司通知郭连忠解除劳动合同，符合法律规定和双方的约定，依法应予确认。因潍坊长安铁塔股份有限公司通知郭连忠解除劳动合同不存在违法及违反双方约定的情形，郭连忠要求潍坊长安铁塔股份有限公司支付经济补偿金及生活费的请求不能成立，不予支持。郭连忠要求潍坊长安铁塔股份有限公司办理档案和社会保险转移手续，出具解除劳动合同的相关证明，因该项请求郭连忠并未申请仲裁，对此不予审理，郭连忠可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回郭连忠的诉讼请求。案件受理费10元，由郭连忠负担。宣判后，郭连忠不服原审判决，上诉称：一、原审法院无视工会维

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭连忠与潍坊长安铁塔股份有限公司签订的劳动合同约定，郭连忠若严重违反潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动纪律、员工手册或规章制度的，公司可以解除劳动合同且不必支付经济补偿。郭连忠作为潍坊长安铁塔股份有限公司的职工，擅离工作岗位，参与了围堵公司大门活动，其行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。潍坊长安铁塔股份有限公司通知郭连忠解除劳动合同，符合法律规定和双方的约定，依法应予确认。因潍坊长安铁塔股份有限公司通知郭连忠解除劳动合同不存在违法及违反双方约定的情形，郭连忠要求潍坊长安铁

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第699号上诉人（原审原告）郭连忠。委托代理人宋洪波，山东恒安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潍坊长安铁塔股份有限公司。法定代表人张淑玲，董事长。委托代理人张爱莲，女，1965年2月9日生，汉族。上诉人郭连忠因与被上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2014）安民初字第307号民事判决，向本院提起……