劳动合同纠纷 （2016）苏01民终1792号

王文欢与原修生餐厅之间劳动关系合法有效，原修生餐厅应依法履行用人单位义务。关于王文欢的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、恢复劳动关系至2015年10月28日。原审法院认为，王文欢受伤后，至2015年3月份仍处于医疗期，原修生餐厅于3月解除与王文欢劳动关系没有法律依据，原审法院不予认可。王文欢于7月2日申请仲裁，要求原修生餐厅支付经济补偿金，仲裁申请已由原修生餐厅收到。该行为视为王文欢解除劳动关系，其事后撤回仲裁申请的行为不能收回先前的意思表示。原审法院确认双方劳动关系至2015年7月2日解除，对王文欢要求恢复劳动关系至10月28日的诉请不予支持；2、支付自2015年2月16日起至判决生效之日止的工资。王文欢受伤后一直未能上班工作，目前未被认定为工伤，不能主张停工留薪期工资。王文欢2015年4月4日出院记录上的医嘱显示：3个月内禁止患肢负重。结合王文欢前期治疗情况，原审法院认为王文欢2015年2月16日至7月2日因伤无法继续从事原岗位工作，酌定原修生餐厅按病假工资标准支付上述期间工资，数额为1630元×0.8×4.5=5868元；3、支付加班工资合计23453.4元

王文欢与原修生餐厅之间劳动关系合法有效，原修生餐厅应依法履行用人单位义务。关于王文欢的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、恢复劳动关系至2015年10月28日。原审法院认为，王文欢受伤后，至2015年3月份仍处于医疗期，原修生餐厅于3月解除与王文欢劳动关系没有法律依据，原审法院不予认可。王文欢于7月2日申请仲裁，要求原修生餐厅支付经济补偿金，仲裁申请已由原修生餐厅收到。该行为视为王文欢解除劳动关系，其事后撤回仲裁申请的行为不能收回先前的意思表示。原审法院确认双方劳动关系至2015年7月2日解除，对王文欢要求恢复劳动关系至10月28日的诉请不予支持；2、支付自2015年2月1

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1792号上诉人（原审原告）王文欢，男，汉族，1986年3月20日生。委托代理人周铁军，江苏东恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）耿艳梅，女，汉族，1988年3月13日生。委托代理人曹振雷，北京大成（南京）律师事务所律师。委托代理人杨婧文，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人王文欢与上诉人耿艳梅劳动合同纠纷一案，南京市栖霞区人民法院……