（2016）鄂13民终297号

本案争议的焦点为：一、雷传启与麦科威公司是否为雇佣关系？麦科威公司是否应承担赔偿责任？二、雷传启死亡赔偿金是否应按照城镇居民标准计算？现结合本案争议焦点和上诉人的上诉请求评判如下：关于焦点一：《侵权责任法》第三十五条规定，“提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”。前者适用的是过错责任原则，后者适用的是无过错责任。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务。雇佣关系是雇员在一定或者不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的关系。雇佣关系持续时间更长久，人身依附与隶属关系更明显，雇员要接受雇主管理，服从雇主指挥，因此，在雇员遭受人身损害时雇主承担的赔偿义务更重。本案中，雷传启自2012年起即受雇于随县唐县镇人民政府从事街道清洁工作。2014

本案争议的焦点为：一、雷传启与麦科威公司是否为雇佣关系？麦科威公司是否应承担赔偿责任？二、雷传启死亡赔偿金是否应按照城镇居民标准计算？现结合本案争议焦点和上诉人的上诉请求评判如下：关于焦点一：《侵权责任法》第三十五条规定，“提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”。前者适用的是过错责任原则，后者适用的是无过错责任。劳务关系是劳动

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂13民终297号上诉人（原审被告）：武汉麦科威新能源有限公司。法定代表人：黄荣军，该公司总经理。委托代理人：耿学军（代理权限：特别授权，即除一般授权范围，还包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提出反诉或上诉），湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王明英，女，1944年3月15日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：雷加兵，男，1……