（2011）深中法民六终字第4238号

王永华与镱骐厂之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动合同赔偿金的问题。镱骐厂解除双方劳动合同关系，依据是《奖惩管理规定》，但镱骐厂提交的证据材料不足以证明该规章制度已经公示或者已告知王永华，该规章制度不能作为处罚王永华的依据。镱骐厂处罚王永华依据的事实是王永华2007年8月6日一次违纪行为以及2010年4月6日和9日的两次违纪行为。虽然王永华在因上述事由扣款的工资单上有签名，但并不表示其认可记大过的处理。王永华曾经对奖惩通知单及人事异动申请单的真实性予以认可，但2007年8月6日的违纪行为不在本次合同期限（2009年5月25日-2012年4月1日）内，不能作为处罚的依据。即使后两次违纪行为属实，但镱骐厂在2010年4月12日已经对王永华作出降级处理。在未举证证明王永华存在新的违纪事实的情况下，镱骐厂又于2010年7月21日以王永华累计3次记大过为由，解除双方的劳动关系，属于一事二罚，事实依据不足。本案属于用人单位违法解除劳动合同的情形。镱骐厂应依法支付赔偿金。王永华2010年4月份之前的工资为2030元，2010年4月降为1530元，2010年7月为976

王永华与镱骐厂之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动合同赔偿金的问题。镱骐厂解除双方劳动合同关系，依据是《奖惩管理规定》，但镱骐厂提交的证据材料不足以证明该规章制度已经公示或者已告知王永华，该规章制度不能作为处罚王永华的依据。镱骐厂处罚王永华依据的事实是王永华2007年8月6日一次违纪行为以及2010年4月6日和9日的两次违纪行为。虽然王永华在因上述事由扣款的工资单上有签名，但并不表示其认可记大过的处理。王永华曾经对奖惩通知单及人事异动申请单的真实性予以认可，但2007年8月6日的违纪行为不在本次合同期限（2009年5月25日-2012年4月1日）内，不能作为处罚

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4238号上诉人（原审被告、原审原告）王永华，男，汉族，1980年7月15日出生，户籍地址河南省正阳县寒冻镇杨庄村**，身份证号4128291980********。委托代理人刘旭，广东乐为律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）深圳市龙岗区龙岗爱联镱骐塑料制品厂，住所地深圳市龙岗区龙岗爱联乡嶂背村工业区创业路，组织机构代……