确认劳动关系纠纷 （2019）宁0205民初2662号
裁判要旨
本案立案时案由为劳动争议，因本案诉争的是确认双方之间的劳动关系，故将案由变更为确认劳动关系纠纷。 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在劳动争议案件的审理过程中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理及其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则应承担不利的法律后果。 本案中，李某提交的招收转入职工备案登记表虽系复印件，但该证据属于天净隆鼎公司掌握并管理但拒绝提交的证据，天净隆鼎公司应承担不利后果。 李某为证明其在2003年5月至2010年12月期间与天净隆鼎公司之间存在劳动关系，提交了该时间段的大部分工资表
摘要
李某与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2019）宁0205民初2662号原告：李某，住石嘴山市。 委托诉讼代理人：高某，宁夏剑平律师事务所律师。 特别授权代理。 委托诉讼代理人：赵某，宁夏剑平律师事务所律师。 特别授权代理。 被告：宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司，统一社会信用代码91640000228223075R。 法定代表人：邹某，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司董事长。 委托诉讼代理人：袁某……