劳动争议 （2019）赣0729民初862号
裁判要旨
关于原、被告签订的固定期限劳动合同是否违反法律规定的问题。 《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 且根据《劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 ……”之规定，用人单位和劳动者可以协商劳动合同的期限，在双方协商一致时，可以订立固定期限劳动合同，故在满足《劳动合同法》第十四条第二款可以订立无固定期限劳动合同条件成就之时，是否订立无固定期限劳动合同，决定权在劳动者。 本案原、被告多年来签订多份固定期限劳动合同的事实表明原、被告已协商一致订立固定期限劳动合同，原告在回答法庭询问时亦明确表示未要求过被告签订无固定期限劳动合同，故本院认为原告主张的第一项诉求证据不足
摘要
叶玉英与全南盛美电子有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省全南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0729民初862号 原告：叶玉英，女，1972年12月24日生，汉族，务工，住全南县。 委托诉讼代理人：黄晨东，江西全丰律师事务所律师，特别授权代理。 被告：全南盛美电子有限公司，住所地：全南县第二工业园区。 法定代表人：施声扬，董事长。 委托诉讼代理人：梁木兴，男，公司总经理，特别授权代理。 原告叶玉英与被告全南盛美电子有限公司……