劳动合同纠纷 （2017）粤07民终1658号

本案为劳动合同纠纷。一、关于冢田公司作出的解除劳动合同的决定是否合法的问题。冢田公司认为，冢田公司解除于小华的劳动合同合法有据。根据冢田公司、于小华签订的《劳动合同》第22条“乙方（于小华）不得打探其他公司员工的工资水平，乙方及有关知情人员亦不得以任何方式透露、传播本人或他人的工资情况。”第30条“甲（冢田公司）、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到甲方的商业秘密及其他相关保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。”、第41条第6点第2小点“有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，双方依法办理辞退乙方手续：2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；”以及于小华签收确认的《员工手册》第20条第1点“公司所有员工必须遵守员工手册及劳动合同或保密协议及其他规章制度，如有违反，将根据情节严重，分别给予书面警告、记过、记大过及解除劳动合同处分。”第5点第6小点“员工有下列行为之一的，即为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿：⑥泄漏公司机密或公司情报的；”之规定，于小华在其个人微信朋友圈上发布传播被

本案为劳动合同纠纷。一、关于冢田公司作出的解除劳动合同的决定是否合法的问题。冢田公司认为，冢田公司解除于小华的劳动合同合法有据。根据冢田公司、于小华签订的《劳动合同》第22条“乙方（于小华）不得打探其他公司员工的工资水平，乙方及有关知情人员亦不得以任何方式透露、传播本人或他人的工资情况。”第30条“甲（冢田公司）、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到甲方的商业秘密及其他相关保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。”、第41条第6点第2小点“有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，双方依法办理辞退乙方手续：2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；”以及于小

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1658号上诉人（原审原告）：江门冢田理研汽车饰件有限公司，住所地：广东省江门市新会区崖门镇新财富环保电镀基地第二期211座B边第一层、二层。法定代表人：下岛聪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈东山，广东冈州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于小华，女，1980年1月15日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：罗书娥，湖南瀛……