（2013）惠中法民三终字第282号

原、被告劳动关系存续期间，被告在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍（伤残）捌级，被告在医疗期终结后提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告依法享有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助等工伤待遇。上述一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资福利待遇所计算的标准为本人工资和原工资福利待遇。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二月平均月缴费工资，该缴费工资包括加班费在内的工资总额，原工资福利待遇是指工伤职工本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。被告要求原告按3709.5元／月的标准，支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资福利待遇，并未高出法定标准，原告应支付被告一次性伤残补助金40804.5元（3709.5元／月×11个月）、一次性伤残就

原、被告劳动关系存续期间，被告在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍（伤残）捌级，被告在医疗期终结后提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告依法享有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助等工伤待遇。上述一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资福利待遇所计算的标准为本人工资和原工资福利待遇。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，本人工资是指工伤职工在本单

多 源 电 子 （ 惠 州 ） 有 限 公 司 诉 李 孝 敏 劳 动 合 同 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2013）惠中法民三终字第282号上诉人（原审原告）：多源电子（惠州）有限公司。法定代表人：闵庚。委托代理人：贺鸿德，广东鸿浩律师事务所律师。委托代理人：陈翊东，广东鸿浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李孝敏。委托代理人：张健，广东通用律师事务……