（2014）穗中法民一终字第4979号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资，虽然稻盛仓公司主张陈秋凤作为人事主管，应当推动劳动合同的签订，但也提到分公司的部分工商资料没有全部下来，所以总公司对分公司的合同签订也没有要求立即办理，只是要求分公司提供合同模板给总公司审查。而陈秋凤则表示其只是分公司的人事主管，负责人事招聘，并且其曾问过合同签订问题，但总公司告知其无需操心。鉴于稻盛仓公司作为用人单位，未能就陈秋凤的职责问题及总公司与分公司之间在签订劳动合同方面的职权划分提供足够的证据，故不能将未签订劳动合同的责任完全归咎于陈秋凤，因此稻盛仓公司仍应支付未签订劳动合同的二倍工资，具体数额以原审认定为准。综上所述，稻盛仓公司上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人稻盛仓投资（北京）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　刘　浚代理审判员　黄　钜代理审判员　胡

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资，虽然稻盛仓公司主张陈秋凤作为人事主管，应当推动劳动合同的签订，但也提到分公司的部分工商资料没有全部下来，所以总公司对分公司的合同签订也没有要求立即办理，只是要求分公司提供合同模板给总公司审查。而陈秋凤则表示其只是分公司的人事主管，负责人事招聘，并且其曾问过合同签订问题，但总公司告知其无需操心。鉴于稻盛仓公司作为用人单位，未能就陈秋凤的职责问题及总公司与分公司之间在签订劳动合同方面的职权划分提供足够的证据，故不能将未签订劳动合同的责任完

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4979号上诉人（原审被告）：稻盛仓投资（北京）有限公司，住所地：。法定代表人：贾俊先，职务：董事长。委托代理人：张建东，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈秋凤，女，1986年10月10日出生，汉族，身份证住址：广东省湛江市赤坎区。上诉人稻盛仓投资（北京）有限公司（下称：稻盛仓公司）因与被上诉人陈秋凤劳动争议纠纷一案，不服广州……