人事争议 （2014）肇中法民三终字第129号

本案为追索劳动报酬纠纷。高新区医院招用凌世英工作后，不按规定发放工资，违反了用人单位保护劳动者的法定义务，是引发本案争议的主要原因。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”《广东省工资支付条例》第七条第一款规定：“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。”第十条第一款规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。”第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”第十九条规定：“劳动者依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”第二十四条规定：“劳动者因病或者因工负伤停止工作进行治疗，在

本案为追索劳动报酬纠纷。高新区医院招用凌世英工作后，不按规定发放工资，违反了用人单位保护劳动者的法定义务，是引发本案争议的主要原因。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”《广东省工资支付条例》第七条第一款规定：“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。”第十条第一款规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克

广东省肇庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）肇中法民三终字第129号上诉人（原审被告）：肇庆高新区人民医院。法定代表人：赖潭。委托代理人：周燕萍，广东天诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：凌世英。上诉人肇庆高新区人民医院（以下简称高新区医院）因与被上诉人凌世英人事争议纠纷一案，不服四会市人民法院（2013）肇四法民一初字第628号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审……