劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4915号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、励航公司是否需要向于武国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、励航公司是否需要向于武国退回罚款。关于焦点一，励航公司作为用人单位，应在与于武国建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而至于武国离职之时，励航公司尚未与于武国签订书面劳动合同。励航公司主张于武国拒签合同，未签订书面劳动合同的过错在于于武国，但励航公司并未就此举证，且即使励航公司主张的于武国拒签合同属实，励航公司亦应立即与于武国解除劳动关系，而不是继续用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审认定励航公司应支付于武国相应期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于焦点二，励航公司主张案涉的罚款实为于武国向励航公司赔偿工作过程中失职造成的损失，但并未提供证据证明，亦没有提供证据证明罚款或赔偿损失100元的依据，故原审判令励航公司退回于武国

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、励航公司是否需要向于武国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、励航公司是否需要向于武国退回罚款。关于焦点一，励航公司作为用人单位，应在与于武国建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而至于武国离职之时，励航公司尚未与于武国签订书面劳动合同。励航公司主张于武国拒签合同，未签订书面劳动合同的过错在于于武国，但励航公司并未就此举证，且即使励航公司主张的于武国拒签合同属实，励航公司亦应立即与于武国解除劳动关系，而不是继续用工。根据《中华人民共和国劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4915号上诉人（原审原告）：东莞市励航电子科技有限公司,住所地:广东省东莞市塘厦镇138工业区宏业北七路2号A栋三楼302。法定代表人：梁超英，总经理。委托代理人：郑境治，广东弘名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于武国，男，汉族，1984年12月5日出生，住江西省抚州市临川区，委托代理人：饶小庆、张为福，分别系广东宏尚律师事务……