劳动争议 （2018）渝01民终827号

原告主张《经济补偿表》第七条是格式条款无效，即使有效，也存在不同理解，同时举示了两组证据，一审法院对此评议如下：第一，对于原告举示的第一组证据录音资料，因原告没有证明录音具体形成的时间、地点，也没有证明录音中对话方的身份以及该对话方是否可以代表被告；即使录音是真实的，原告于2017年4月14日就未休年休假工资差额向北碚仲裁委申请仲裁，在双方对未休年休假工资差额存在争议的情形下，原告又于2017年4月19日与被告签订《经济补偿表》，并于该表第七条约定领取一次性经济补偿及相关费用后，不得以任何理由再向磨心坡煤矿和天府矿业公司主张劳动关系存续期间所有历史遗留待遇，双方之间不再存在其他任何劳动争议，同日，原告领取了经济补偿表约定的所有费用。故对该录音，一审法院认为不能达到原告的证明目的。对原告举示的第二组证据开资册、出勤台账等，因该组证据中均没有被告的盖章或相关负责人签字，一审法院对该组证据真实性不予认可。第二，《中华人民共和国合同法》第三十九条第二款规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。一审法院从双方签订的《经济补偿表》的时间和内容来看，该表除了对解

郑迎春与重庆天府矿业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终827号上诉人（原审原告）：郑迎春，男，汉族，1972年1月31日生，住重庆市北���区。委托诉讼代理人：杜万科，重庆宇环律师事务所律师。委托诉讼代理人：江禹洪，重庆宇环律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:重庆天府矿业有限责任公司，住所地重庆市北碚区人民村1号，统一社会信用代码915001097474793129。法定代表人：杨祖……