工伤保险待遇纠纷 （2017）粤19民终9904号

本案为工伤保险待遇纠纷。本案二审争议焦点为：一、欧阳仲布主张一次性伤残补助金差额是否已过仲裁时效；二、停工留薪期的工资如何认定。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，欧阳仲布于2015年12月31日收到社保部门发出的《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，即应当知道绿洲公司未依法足额为其购买社保、其权利受侵害的事实，而欧阳仲布没有证据证明该仲裁时效存在中断的情形，故欧阳仲布于2017年6月1日才就一次性伤残补助金差额提出仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，其在本案中诉请绿洲公司支付一次性伤残补助金差额，本院不予支持。原审法院对此处理有误，本院予以纠正。关于焦点二。绿洲公司提交的工资单无法区分加班费与绩效工资的数额，且该工资单没有欧阳仲布的签名，欧阳仲布虽确认该工资单的工资数额，但是对工资表反映的工资构成有异议。由于无法完全区分欧阳仲布正常工作时间的工资待遇和加班费，且绿洲公司并未提供任何证据证明双方对于欧阳仲布正常工作时间对应的劳动报酬进行约定，由此导致的不利

本案为工伤保险待遇纠纷。本案二审争议焦点为：一、欧阳仲布主张一次性伤残补助金差额是否已过仲裁时效；二、停工留薪期的工资如何认定。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，欧阳仲布于2015年12月31日收到社保部门发出的《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，即应当知道绿洲公司未依法足额为其购买社保、其权利受侵害的事实，而欧阳仲布没有证据证明该仲裁时效存在中断的情形，故欧阳仲布于2017年6月1日才就一次性伤残补助金差额提出仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，其在本案中诉

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终9904号上诉人（原审被告）：广东绿洲肥业有限公司。住所地：广东省东莞市洪梅镇洪屋涡村。统一社会信用代码：91441900677077368G。法定代表人：杨焯，系该公司总经理。委托代理人：吴伏梅，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：陈靖雯，广东广和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：欧阳仲布，男，汉族，1975年5……